Как вы нанимаете сотрудника после того, как трудовые отношения были надлежащим образом оформлены? Как можно настроить ведение дел с персоналом в соответствии с законодательством? Как обеспечить полное кадровое досье? На эти и другие вопросы вы получите ответы во время обучения.
Курсы кадровиков основаны на реальных ситуациях на примерах из юридической практики. Уроки проходят в форме интерактивных лекций и мастер-классов с прозрачными и динамическими формами обучения (практические задания, обсуждение проблем, решение кейсов и т. Д.).
По окончании HR-курсов любое уважающее себя и своих студентов учебное заведение выдает соответствующий диплом или сертификат. Пожалуйста, уточните этот вопрос заранее, чтобы не тратить зря деньги и не завершить учебу без доказательств.
Формат очного / дистанционного обучения
Большинство из них привыкли к тому, что курсы по управлению персоналом проводятся на постоянной основе. Это может создать некоторые трудности на текущей работе, так как вам нужно будет немного отдохнуть. К счастью, есть формат онлайн-обучения HR, который поможет вам сэкономить время в пути и сэкономить другие хлопоты.
Студенты приобретают знания и навыки в области управления персоналом. Вы изучаете трудовое право и рабочие процессы. Ознакомьтесь с правовой основой отношений между работодателем и работником. Программа включает ведение документации, организацию работы кадровой службы и разработку внутренних нормативных документов.
Студенты изучают процесс набора и проверки кандидатов. Программа включает ознакомление сотрудника с правилами работы, особенностями заключения договора, правами и обязанностями сторон, а также оформлением документов.
Студенты знакомятся с изменениями в трудовом договоре. Они исследуют регистрацию изменений, переводов и переводов сотрудников, юридические причины (медицинское заключение, инициатива одной из сторон).
Программа также включает увольнения, особенности расторжения трудового договора, участие в профсоюзе, оформление документов о расторжении договора и предоставление гарантий.
Важная часть прохождения HR-курсов с нуля — работа в программе 1С:
Настройка платформы. Ввод данных.
Список сотрудников и количество сотрудников.
Платежная ведомость.
Измерение рабочего времени. Оформление отпуска и больничного.
Подготовка отчетов.
