Специалисты по СРО — как подобрать

Специалисты по СРО — как подобрать

194
0

Подробно изучим требования к организации строительных, проектных и изыскательских специалистов, которые должны соответствовать этим требованиям для включения в реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ, а также дальнейшие обязанности этих экспертов. На сайте https://rclicense.ru/sro/spetsialisty-dlya-sro/ вам подберут специалистов для СРО.

Для того, чтобы инженер или архитектор был включен в соответствующий реестр, он должен иметь следующее:
Диплом о высшем профессиональном образовании в области строительства;
Опыт работы на инженерной должности — более трех лет;
Общий стаж работы в строительной сфере – более десяти лет;
Повышение квалификации в области строительства — не ранее пятилетней давности;
Разрешение на работу (для иностранных граждан).
Читайте и удивляйтесь. Если два ваших ведущих инженера/архитектора уже соответствуют этим требованиям, вам повезло. Если нет, то теперь это должно быть как-то решено.

Однако просто иметь таких специалистов недостаточно. Эти люди также должны выполнять некоторые ключевые функции в компании.

Для специалистов-строителей, состоящих в реестре НОСТРОЙ, эти функции следующие:

Входной контроль файлов организационного проекта;
Строительный контроль в рабочем процессе компании;
Прием выполненных видов и отдельных этапов работ;
Подпишите следующие документы:
Принятие объектов капитального строительства;
Подтвердить соответствие вновь строящихся или реконструируемых объектов инфраструктуры требованиям технических условий;
Подтвердить соответствие параметров строящихся или реконструируемых объектов капитального строительства проектной документации, в том числе требований по энергоэффективности и оборудованию используемых приборов учета электроэнергии;
Подтвердить соответствие завершенных или реконструированных объектов инфраструктуры техническим условиям (при наличии) доступа к сети инженерно-технического обеспечения.
Для экспертов, которые проектируют и проектируют изыскания из организаций, зарегистрированных NOPRIZA, их обязанности заключаются в следующем:

Подготовить и утвердить задачи компании на выполнение работ;
определить критерии отбора участников для работы компании;
Представление, утверждение и принятие работы компании;
Утвердить продукт работы компании.
Суть в том, что эти обязанности мешают компаниям официально использовать сторонних менеджеров по работе. Потому что этим экспертам предстоит подписать довольно серьезные вещи — а потом ответить на них правду. В том числе его наличие в реестре специалистов. Однако мы вернемся к этому позже.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ